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#1752731

Diversas concepções de estudiosos do assunto consideram que a atuação clássica do psicólogo brasileiro, no que tange a processos e práticas de gestão de pessoas nas organizações de trabalho, tem sido limitada, restringindo-se ao denominado “tripé” que abrange:

  • Recrutamento, seleção e treinamento.
  • Recrutamento, treinamento e descrição de cargos.
  • Seleção, avaliação de desempenho e triagem.
  • Seleção, treinamento e avaliação de desempenho.
  • Treinamento, avaliação de desempenho e benefícios.
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