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#1803198

Uma empresa pretende redesenhar seus cargos utilizando o conceito de modelo contingencial. Dessa forma, passa a ser uma orientação central para esse redesenho de cargos a:

  • dinâmica do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa;
  • busca pela cadência e medição por estudos de tempo e movimento;
  • estabilidade e permanência no processo criativo de longo prazo;
  • relevância do contexto do cargo, das pessoas, grupos sociais;
  • padronização das atividades humanas dentro do processo de produção.
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