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#2286258

Modelo de abordagem de seleção de recursos humanos no qual o candidato e a organização tentam aliar as necessidades, interesses e valores é chamado de:

  • Modelo trabalho/vida.
  • Modelo de rotatividade.
  • Modelo de Combinação.
  • Modelo situacional esférico.
  • Modelo de recrutamento esférico.
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