A a percepção de como um ocupante se localiza no organograma.
B a classificação das atividades individualizadas e executadas conforme as habilidades do ocupante.
C o conjunto de atividades desempenhadas pelo ocupante que podem ser englobadas em um todo unificado com uma posição formal no organograma.
D definido pelo ocupante conforme suas necessidades específicas dentro de um organograma.
E baseado nas competências, habilidades e atitudes do ocupante.