A ao efeito negativo das diferentes percepções humanas dentro do contexto organizacional.
B à noção de que as percepções humanas são resultado exclusivamente de fatores associados ao perceptor.
C à premissa de que a percepção predominante sobre os aspectos organizacionais deve ser aquela criada pela alta gestão.
D ao consenso de que não se pode construir realidades diferentes sobre fatos organizacionais concretos e objetivos.
E à ideia de que o comportamento das pessoas, em geral, é resultado da forma como elas percebem a realidade e não de como a realidade efetivamente é.