A o processo seletivo deve ser fundamentado nas necessidades do homem, da organização e da sociedade.
B o critério de seleção tem como objetivo permitir que o perfil apresentado pelo candidato seja comparado com o perfil estabelecido para o cargo.
C o índice de rotatividade de seleção (IRS) deve ser calculado e consiste na quantidade de profissionais selecionados para ocupar o cargo, mas desistiram antes de assinarem o contrato.
D a construção do perfil profissional deve considerar os objetivos, as perspectivas e os pontos críticos da área, o relacionamento interpessoal, as características e as expectativas do grupo e o modelo gerencial.