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A terminologia mais adequada para análises e aplicações referentes aos princípios de percepção, diversidade, previsão e influência, relacionadas ao pensar e agir humano dentro das organizações, conforme Limongi-França (2006), é

  • Pessoas e Grupos.
  • Cultura Organizacional.
  • Gestão de Recursos Humanos.
  • Comportamento Organizacional.
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