A no papel que o líder representa perante os liderados, em uma gradação que val do sabotador ao apoiador.
B no nível de ameaças e desafios presentes na organização, em uma gradação que vai do líder conservador ao inovador.
C no grau de maturidade dos liderados, em uma gradação que vai do líder controlador ao consultivo.
D na capacidade do líder de promover o engajamento dos liderados, em uma gradação que vai do líder burocrático ao carismático.
E no estilo de autoridade do líder, em uma gradação que vai do autoritário-coercitivo ao participativo.