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#1602038

Suponha que a avaliação de desempenho levada a efeito em determinada organização pública tenha apresentado vício em função do comportamento do avaliador, que apenas considerou a performance mais recente dos avaliados, deixando de considerar o comportamento e os resultados individuais relativos a todo o período base da avaliação. Trata-se de vício denominado 

  • Tendência Central.
  • Efeito Horn.
  • Efeito Halo.
  • Recenticidade.
  • Viés de Confirmação.
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