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#3614521

Na seleção de uma determinada técnica para ser usada em treinamento ou desenvolvimento, existem diversas permutas, isto é, não existe uma técnica que seja sempre a melhor; o melhor método depende, dentre outros fatores, de: efetividade em termos de custo; conteúdo desejado do programa; adequação das instalações; preferências e capacidades dos treinados e 

  • princípios de aprendizagem.
  • visão do mercado de trabalho.
  • índice deturn-over.
  • expectativa dos colaboradores.
  • resultados das pesquisas de engajamento.
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