A criação de hipóteses de trabalho; análise de banco de currículos de interessados.
B entrevistas com candidatos; utilização deheadhunters(caça-talentos).
C entrevistas diretivas; programa detraineecom captação de recém-formados.
D anúncios em jornais e revistas especializadas; provas de conhecimento e testes psicométricos.
E entrevistas situacionais; dinâmicas individuais e de grupo.