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#1980140

Considere que determinada entidade integrante da Administração indireta esteja iniciando um procedimento de avaliação de desempenho de seus colaboradores e, para tanto, tenha optado por aplicar a metodologia conhecida como Avaliação 360º ou circular. Nesse contexto, de acordo com a referida metodologia, a avaliação deverá

  • estar limitada ao período de um ano, com o estabelecimento de metas mensais para reavaliação periódica.
  • envolver apenas a participação da chefia imediata do avaliado, sendo classificada como do tipotop-down.
  • contar, necessariamente, com a supervisão de um avaliador externo a fim de evitar distorções.
  • contemplar a avaliação por aqueles que se relacionam com o avaliado e não apenas por seus superiores.
  • basear-se exclusivamente na autoavaliação, cabendo ao próprio avaliado apresentar o resultado da avaliação.
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