Um grupo de colaboradores procura o psicólogo organizacional da empresa para relatar que seu gestor conta com baixa
disposição para escutar o grupo e que não gosta de compartilhar informações. Além disso, é pouco atento às necessidades da
equipe preferindo emitir um comportamento de liderança caracterizado basicamente pelo rígido estabelecimento de objetivos
desafiadores e pela busca constante de um melhor desempenho. Durante a conversa, o psicólogo identifica que o comportamento
de liderança adotado por esse líder é
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