A correspondem a uma construção coletiva de imagem da organização, não atrelada às suas crenças, percepções e valores.
B são mutáveis, atrelados e induzidos pelo clima organizacional, influenciados por aspectos endógenos e exógenos.
C dizem respeito às crenças e valores de seus integrantes, não contemplando, assim, aspectos observáveis por terceiros.
D podem ser formais e abertos, como os artefatos observáveis, ou informais e fechados, como os pressupostos básicos.
E são de natureza estritamente formal, representados por símbolos, marcas e elementos de visualização externa.