A pelo clima organizacional, que reflete a forma como os membros da organização se sentem em determinado momento ou circunstância específica.
B pelos pressupostos referenciais, tais como percepções e crenças dos membros da organização.
C pelos valores da organização, que permeiam o comportamento de seus membros e o relacionamento com clientes.
D pelos artefatos observáveis (ou simplesmente artefatos), tais como os símbolos ostentados pela organização.
E pela supracultura, que congrega elementos inerentes à própria organização e aqueles absorvidos do ambiente no qual a mesma está inserida.