Quando os valores individuais de um funcionário não se alinham aos valores essenciais da cultura da organização, é possível
que ocorram as seguintes situações com o funcionário: I. ser expurgado ou ser demitido.
II. ser perseguido por outros.
III. conseguir mudar a organização.
IV. a cultura tentar “formatá-lo”.
Está correto o que se afirma APENAS em
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