A aos valores da organização, traduzidos na filosofia e ideologia adotadas.
B aos aspectos formais e abertos da cultura organizacional.
C à moldura normativa da organização, que contempla os comportamentos esperados e os reprováveis.
D aos símbolos e ícones representativos da organização, facilmente observáveis.
E à camada mais profunda da cultura, composta por crenças, percepções e sentimentos.