A intrínseca, ligada ao sistema de recompensas e punições, diretas e indiretas, estabelecidos no bojo da organização.
B cultural e é formado a partir das crenças e valores disseminados, implícita ou explicitamente, pela organização.
C afetiva, correspondente à forma como o indivíduo percebe os diferentes procedimentos, práticas e política da organização.
D cognitiva, resultante da percepção compartilhada acerca de diversos aspectos formais e informais da organização.
E transacional, contemplando tanto aspectos objetivos como subjetivos, de cunho eminentemente pessoal e psicológico.