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#2670025

Paulo é um bom funcionário, responsável, que corresponde às expectativas de sua função, no entanto, não contribui nas reuniões das quais participa, e não percebe o impacto negativo desse comportamento. A ação mais adequada para solucionar o problema será Paulo receber

  • treinamento sobre conceitos de comunicação.
  • mentoringdo gestor para entender suas perspectivas na carreira.
  • orientação de carreira para redirecionar suas escolhas e trilha de ascensão.
  • feedbackdo seu gestor para ampliar a compreensão do impacto de suas atitudes.
  • avaliação negativa de desempenho.
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