O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método de
Escalas Gráficas para a Avaliação de Desempenho dos
servidores da Secretaria de Material e Logística do Tribunal
Regional do Trabalho – 3ª Região. Embora este método seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens.
São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho,
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