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#2712406

Uma das características centrais do modelo clássico de desenho de cargos é

  • a prática de políticas de recompensas sociais e simbólicas.
  • o conceito dehomo social.
  • a participação de todos gestores e colaboradores na elaboração das descrições de cargos.
  • a ênfase na tarefa e na tecnologia.
  • a preocupação com o contexto do cargo, somente.
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