A Permitir mudança da cultura organizacional onde for constatado o maior grau de insatisfação no ambiente de trabalho.
B Identificar, avaliar e monitorar o impacto das intervenções contempladas na Pesquisa de Clima Organizacional no decorrer do tempo.
C Criar canal de comunicação direta entre os colaboradores e a direção da organização, onde possam manifestar suas opiniões com garantia do anonimato.
D Avaliar o grau de satisfação dos colaboradores em relação à organização.
E Possibilitar a melhoria nas condições de infraestrutura para o trabalho, após aprovação de investimentos julgados como necessários para aumentar a satisfação das pessoas.