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#2769159

A grande maioria dos programas de avaliação de desempenho, na prática do dia a dia, recebe críticas relacionadas à centralização excessiva dos resultados que apresentam. Ou seja, com exceção de alguns métodos, como o de 360 graus, a crítica enfoca, principalmente, o sistema decisório do programa e a participação efetiva do

  • avaliado.
  • avaliador.
  • supervisor funcional.
  • comitê de recursos humanos.
  • revisor.
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