A informar de modo preciso se o funcionário tem ou não condições de permanecer na empresa.
B dar ao avaliado as condições de melhorar seu trabalho por meio de comunicação clara e inequívoca de seu padrão de desempenho.
C diagnosticar o potencial do colaborador visando remunerá-lo dentro dos padrões praticados no mercado.
D fornecer subsídios à empresa e ao mercado de como seus empregados são analisados por todos osstakholders.
E disciplinar os empregados a compreenderem aquilo que realmente devem realizar em seus trabalhos.