A captação, triagem de profissionais e estruturação de recompensas.
B captação, triagem dos melhores profissionais e avaliação de desempenho.
C avaliação de desempenho, seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa.
D atração de candidatos, seleção com uso de técnicas diversas e encaminhamento dos candidatos de acordo com o perfil exigido pelas áreas requisitantes.
E aplicação de testes e pareceres técnicos dos candidatos.