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#2428756

A estratégia para a administração dos conflitos na empresa, que pode ser adotada por cada uma das partes litigantes, e se caracteriza pela recusa em assumir um papel ativo nos procedimentos de resolução das divergências, é denominada

  • Competição
  • Acomodação.
  • Abstenção.
  • Transigência.
  • Colaboração.
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