A deve levar em conta as impressões percebidas a respeito dos hábitos pessoais dos avaliados.
B não deve cobrir apenas o desempenho do cargo ocupado, mas também a realização de metas e objetivos da organização.
C não deve ser comunicada com antecedência ao avaliado, evitando que ele omita as impropriedades.
D deve ser utilizada para controlar com mais eficácia o comportamento dos colaboradores.
E deve ser vista como uma recompensa ou punição pelo desempenho passado.