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#2434367

O sistema em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos externos e sem analisar especificamente traços de personalidade, denomina-se método

  • comparativo.
  • de incidentes críticos.
  • de escalas gráficas.
  • de escolha forçada.
  • 360 graus.
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