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#2177695

A estrutura conceitual do papel de RH, conforme Ulrich, faz parte de um processo que pode ser entendido como de serviço estratégico, serviços de consultoria e de desenvolvimento ou serviços de ordem executiva e administrativos. A moldagem do ambiente de trabalho é parte de um dos quatro papéis que os profissionais de RH devem exercer

  • na contratação e desenvolvimento de pessoal.
  • no plano de desenvolvimento da organização.
  • no planejamento estratégico de pessoal.
  • na administração de políticas e em programas de pessoal.
  • na administração de práticas de pessoal.
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