A identificação clara das competências a serem pesquisadas e a formulação das mesmas perguntas somente a um grupo de candidatos pré-definidos.
B uso do método de entrevista fechado e o grau de intervenção do entrevistador.
C análise do cargo e uso do método aberto de entrevista.
D descrição detalhada do cargo e uso do método de entrevista misto.
E melhor construção do processo de entrevista e treinamento dos entrevistadores.