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Chiavenato (1999) afirma que a cultura organizacional pode ser classificada de duas formas distintas: adaptativa e não adaptativa. As culturas adaptativas dizem respeito àquelas organizações que buscam a inovação, aceitando

  • pessoas com perfis críticos e que divirjam sobremaneira dos valores e costumes presentes, gerando desta forma uma visão para o mercado de que lidar com a diversidade é saber aceitar o diferente.
  • a diversidade como fonte de aprendizagem.
  • a moral da sustentabilidade como fonte para cultivar valores de respeito à sociedade e ao planeta.
  • conflitos como fonte de ação criativa.
  • mudanças como um processo natural.
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