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#2870523

A teoria da equidade de Adams tem como premissa básica a crença de que os colaboradores controlam o grau de equidade ou desigualdade em suas relações de trabalho,

  • por meio da prática de políticas financeiras diferenciadas para cada cargo.
  • por meio da prática de políticas de benefícios diferenciados.
  • exigindo que as empresas pratiquem políticas financeiras similares àquelas praticadas por outras empresas concorrentes.
  • comparando seus próprios resultados com uma pessoa muito similar.
  • via um processo justo de avaliação de desempenho que recompense o melhor funcionário por sua contribuição diferenciada dos outros.
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