A autoridade legal necessária para o exercício eficiente da direção de uma organização.
B capacidade de imitar e até mesmo superar os comportamentos de outros de forma espontânea.
C capacidade de forçar alguém a fazer alguma coisa, mesmo que ela não o deseje.
D qualidade de propor mudanças na condução dos processos organizacionais sem forçar a sua aceitação pelos demais.
E capacidade de influência interpessoal exercida por meio da comunicação, visando a um objetivo específico.