A só seria válido se o mesmo estivesse assinado por no mínimo três testemunhas idôneas.
B é válido, havendo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido.
C é inválido, em razão da norma coletiva em sentido contrário existente.
D é inválido, uma vez que é vedado expressamente qualquer tipo de acordo individual para compensação de horas, devendo o mesmo ser efetuado obrigatoriamente por convenção coletiva de trabalho.
E só seria válido se o mesmo fosse averbado no cartório competente para dar publicidade para terceiros.