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Segundo Glina (2005), em todas as situações nas quais existe uma defasagem entre as exigências de trabalho e as competências e habilidades dos trabalhadores pode ocorrer sub ou sobrecargas quanti e qualitativas. Pode-se dizer que nas sobrecargas quantitativas o indivíduo trabalha

  • muito, além das suas possibilidades.
  • pouco, mas com complexidade.
  • com dificuldade pela complexidade.
  • com monotonia frente a carga excessiva e com falta de desafios.
  • com complexidade embora sem desafios.
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