A somente àquilo que resultou de comissões pelas vendas, independentemente da variação dos valores.
B ao salário mínimo em setembro, podendo o empre- gador, nos meses subseqüentes, efetuar descontos a título de compensação.
C ao salário mínimo em setembro, podendo o empregador compensar a diferença apenas com o valor recebido no mês de outubro.
D ao salário mínimo em setembro, podendo o empregador compensar a diferença apenas por ocasião do pagamento do décimo terceiro salário.
E ao salário mínimo em setembro, não sendo permitido nenhum desconto posterior a título de compensação.