A O assédio moral organizacional está diretamente relacionado com a presença de indivíduos sem valores éticos.
B Os ensinamentos consistentes de valores éticos na família poderiam evitar a ocorrência de futuros casos de assédio moral organizacional.
C As deficiências nas políticas de RH e a falta de valores éticos e morais são indicadores de risco da organização para a ocorrência de assédio moral.
D Nas organizações públicas, não há fiscalização das ações das pessoas assim como existe na iniciativa privada, levando ao assédio moral organizacional e a comportamentos antiéticos.
E Premiações e incentivos aos indivíduos mais produtivos estimulam o senso de pertencimento à organização e reduzem o risco de assédio moral organizacional e de comportamentos antiéticos.