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#2005375

Assinale uma das razões pelas quais os sistemas de avaliação de desempenho podem ser não efetivos.

  • Os empregados são informados claramente quanto aos objetivos da avaliação de desempenho no momento da admissão.
  • Os padrões de desempenho podem estar definidos.
  • Ênfase excessiva em desempenho fora do padrão.
  • Avaliações por escrito que são subjetivas ou expressão de forma vaga nas avaliações escritas.
  • Discussão concluída das causas dos problemas de desempenho
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