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#3147743

O recrutamento externo advém sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou empregados em outras organizações. Uma de suas vantagens é: 

  • Comumente traz efeitos na política salarial da empresa.
  • Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal feitos por outras empresas ou pelos próprios candidatos.
  • Proporciona maior índice de validade e de segurança.
  • Fomenta as agências de recrutamento.
  • Enriquece o trabalho do setor de treinamento.
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