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Os sistemas de remuneração foram notavelmente aperfeiçoados nos últimos anos. Na realidade, a conquista dos objetivos de uma organização está condicionada, em grande parte, à adequada política salarial e remuneração proporcionada. Um sistema de remuneração pode proporcionar, EXCETO: 

  • Mais satisfação pessoal dos funcionários.
  • Incentivos para melhorar.
  • Reconhecimento do valor individual.
  • Melhor administração de pessoal.
  • Ampliação das áreas de atrito.
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