Das técnicas específicas para a avaliação
de desempenho dos colaboradores de uma
organização, a técnica chamada
_________________________ tem como
abordagem focar a atenção do avaliador nos
comportamentos do candidato que
despontaram como notadamente eficazes ou
ineficazes. O avaliador delineia o que o
funcionário fez em certa situação e que tenha
sido especialmente eficaz ou ineficaz,
mencionando somente comportamentos
específicos, o que afasta traços de
personalidade imprecisamente estabelecidos.
Complete corretamente a lacuna acima com
uma das alternativas abaixo:
Autenticação
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