Sistema que proporciona a descentralização e
delegação das decisões, permitindo que as pessoas possam
se envolver no processo decisório da organização; apoia-se
em boa dose de confiança nas pessoas, permitindo que elas
trabalhem ocasionalmente em grupos ou em equipes;
utiliza mais recompensas – que são materiais e
ocasionalmente sociais – e poucas punições. Essa descrição
faz referência aos sistemas administrativos do tipo:
Autenticação
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