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Clima organizacional é a percepção das pessoas colaboradoras de uma organização sobre os processos, políticas e práticas da empresa. O entendimento de como está o clima de sua empresa contribui significativamente para a retenção de talentos e para a redução do absenteísmo. Os tipos de clima organizacional são: bom, mediano e ruim. O clima organizacional é bom quando:

  • os colaboradores estão neutros em relação ao seu trabalho e, assim, não podem ser considerados realizados nem desmotivados.
  • a empresa indica que os colaboradores se sentem valorizados, motivados e comprometidos com a organização.
  • os colaboradores procuram ser motivados de forma individual.
  • as organizações não atuam em equipe.
  • os colaboradores desenvolvem algo inovador, apenas.
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