A identificar os funcionários que apresentam baixo rendimento e, tão logo seja possível, livrar-se deles.
B obter maiores índices de produtividade para a empresa, mesmo que isso provoque desconforto e descontentamento entre os funcionários.
C conseguir dados e informações que justifiquem dar aumento de salário aos funcionários que teriam bom desempenho.
D diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional dos mesmos, bem como uma melhor performance da empresa.