A se preocupar com o conteúdo, o que faz, quando faz, como faz e por que faz.
B apontar para a formação necessária ao exercício da função.
C ter o registro das habilidades e competências para o exercício do cargo na organização.
D priorizar uma lista de obrigações que o colaborador deverá ter ao longo do estágio probatório.
E limitar-se às observações sobre o que o colaborador não deve realizar no exercício da função.