A Aplicação de instrumentos SATEPSI, com evidências psicométricas atualizadas, conduzida por psicólogo habilitado e responsável técnico.
B Emprego de ferramentas com estudos empíricos relevantes, ainda que não reconhecidas pelo SATEPSI, em caráter exploratório e provisório de triagem.
C Substituição de protocolos padronizados por entrevistas livres, baseadas em impressões clínicas, visando agilidade no processo seletivo institucional.
D Interpretação genérica de manuais comerciais, aceitos pela gestão, mesmo sem evidências robustas de validade para o construto em análise.
E Delegação da aplicação a profissionais de RH, mantendo consultoria ocasional de psicólogo sem corresponsabilidade ética ou técnica formal.