A Racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.
B Desenvolvimento permanente do servidor público.
C Considerar o resultado das ações de capacitação e a mensuração do desempenho do servidor complementares entre si.
D Divulgação e gerenciamento das ações de capacitação.
E Adequação das competências requeridas dos servidores aos objetivos das instituições, tendo como referencia o PPA.