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#2601697

Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, exceto:

  • condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
  • ato de improbidade.
  • falta consecutiva de 3 dias.
  • incontinência de conduta ou mau procedimento.
  • embriaguez habitual ou em serviço.
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