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A tendência moderna é a descentralização das decisões e das ações de gestão de pessoas rumo aos gerentes. Quando a gestão de pessoas é descentralizada existem prós e contras. Dentre os considerados contras está a

  • desmonopolização das decisões e as ações de gestão de pessoas.
  • adequação das práticas de gestão de pessoas às diferenças individuais das pessoas.
  • necessidade de terceirização das atividades burocráticas e não essenciais.
  • focalização no cliente interno.
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