A na compreensão exclusiva dos problemas de saúde e doença do trabalhador à luz das condições e dos contextos de trabalho.
B no aconselhamento de trabalhadores “estressados” através de psicoterapia individual e de relaxamento.
C na metodologia de levantamento dos fatores de riscos e nos dados sócio-demográficos sobre o adoecimento.
D na atuação clínica no contexto das organizações empresariais.
E na análise conjunta dos índices de absenteísmo e das relações de trabalho.